4月30日，长安汽车劳模及卓越团队交车仪式在重庆举行，共8位劳模分别获得长安汽车UNI-T一台，3个卓越团队获得重奖，团队总监分别获奖长安CS75 PLUS一台。

与往年不同的是，本次仪式在长安汽车位于江北金融城新办公大楼下举行，劳模脸上荡漾着获奖的喜悦，还带着“乔迁新居”的兴奋劲儿。

重奖基层员工

长安汽车对劳模奖励汽车的传统从2009年就开始，奖品车从奔奔MINI、悦翔V3、CS35 PLUS一直升级到今年的UNI-T。截至2020年，共有141位劳动模范获此殊荣，而其中大部分人都来自分布于全国各基地的基层一线员工。

奖品车升级的同时奖励范围也在扩大。2021年，长安汽车将功勋团队也纳入重奖名单。此次获奖的3个年度卓越团队，分别是曾文锋带领的CS75 PLUS项目团队、覃勇带领的UNI-T项目团队以及邓伟带领的NE15TG-AA项目团队。

这两款当红车型和一款明星发动机，为长安汽车夺得全国自主品牌销量冠军立下汗马功劳。

“2020年我作为DF系列DCT自动变速器的项目总监，获得公司劳模殊荣，由衷的感到自豪和高兴，这不仅是对我个人工作的认可，更是对我们整个DCT开发团队在这近十年来在自动变速器自主开发方面的艰苦卓绝工作的认可。”

作为本次获奖劳模之一，动力研究院的杨志斌在传动领域工作三十多年，在自动变速器设计应用开发方面有近20年的工作经验。他经历了长安汽车的DF系列DCT自动变速器开发从2010年底开始论证，2012年正式立项到投入市场应用的全过程。

杨志斌和团队先后攻克干式和湿式双离合选型、软件自主开发、性能提升等三大难关。搭载该系列变速箱的长安多款车型也广受好评，总销量超过60万台。

技术储备的冰山一角

为技术骨干建立大师工作室，是长安汽车强化技术储备和人才培养的重要手段。截至目前，长安汽车共拥有大师工作室27个，其中国家级4个，省部级10个，市级（地区）2个，公司级11个。覆盖新能源、智能化、海外维修、整车发动机、机电维修、模具等领域关键工种。

据不完全统计，大师工作室自建立以来，长安汽车完成重大技术攻关891项、节创和改良改善 1166项、售后服务170次，直接经济产出约18298万元，间接经济收益1133万元，累计培养高技能人才400余人。

目前，长安汽车技能人员达到2万人。其中全国劳动模范2人，中华技能大奖2人、全国技术能手28名，兵装技能领军人才19人。享受公司总裁、副总裁待遇的44名员工中，技能人才占19人。

近年来，多款新车走红，助推长安汽车销量实现逆势上扬。今年1—3月，长安汽车累计销售641062辆、同比增长111.6%，连续十二个月持续保持高质量增长。

其中长安系中国品牌汽车累计销量522574辆，同比增长119.7%。长安系中国品牌乘用车累计销售368215辆，同比增长122%。长安第二乘用品牌欧尚累计销售72204辆、同比增长85.6%。搭载蓝鲸NE系列发动机的“蓝鲸家族”销量突破30万辆，成为中国汽车动力技术市场标杆。