网传合创汽车开启绩效改革, 全员卖车, 有网友被变相降薪20%?

近日，网络上有关合创汽车的一则消息引起了广泛关注。据报道，合创汽车近期要求全体员工参与销售工作，并通过发布“驻点帮扶计划”，要求员工到各经销商门店协助销售工作，同时详细制定了激励和惩罚机制。这一举措在业内引起了不小的震动，许多人开始质疑，这是否意味着合创汽车正在通过变相方式降低员工薪资。

根据媒体报道，合创汽车的这一政策在今年初就已经开始酝酿，并于3月份开始正式实施。该政策主要由负责营销的部门推进，但目前其他部门的配合程度并不高。有合创内部员工向媒体确认了这一消息，称员工卖车指标的确存在，但从来没有完成过。此外，还有消息称，合创汽车也在进行绩效改革，调整员工薪资结构，有员工表示到手薪资减少了20%至30%。

这一系列动作背后，透露出合创汽车可能面临的销量压力和运营成本问题。据悉，合创汽车在2022年和2023年的市场销量不到2万辆，对于一个拥有多款车型产品线的汽车公司来说，这无疑是一个沉重的打击。合创汽车的车型，如A06、Z03、007以及V09等，市场定位从十几万到四十万不等，但销量并没有达到预期，这也充分说明了合创汽车在市场上的接受度和竞争力不强，还有待提升。

面对销量低迷的现状，合创汽车似乎选择了一种全新的销售方式来突破困境。然而，从员工的反应情况来看，这样的政策实施效果似乎并不理想。员工普遍没有实现销售目标，而部门间的配合程度也参差不齐。此外，合创汽车降低了员工薪资结构的动作，这可能意味着企业正在努力通过降低成本来提高运营效率。

尽管合创汽车面临国内市场的种种挑战，但它依然在积极布局海外市场，这或许能为企业带来全新的增长点。然而，就笔者看来，要求全体员工去卖车，这一做法并不可取，可能在短期内对销量提升有一定的帮助，但要是站在长远的角度去看的话，这并非解决问题的根本之道。

合创汽车如果不能尽快解决自身问题，恐怕未来会更加艰难。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~