坚信员工是企业未来！比亚迪员工奖励机制公开！

又是一年毕业季，相信很多小伙伴都在为找到一份满意的工作而努力吧？如今的就业市场的确是遇到了空前的严峻挑战，大环境压力下的就业率也确实不如以前。而众所周知，目前校招市场上就有这么一家公司非常吸引一众学子，那就是比亚迪，比亚迪作为一家老牌车企，自身硬实力强悍的同时，比亚迪坚信员工是企业未来，肩上的社会责任感也非常强烈。

比亚迪一直以透明和公平著称，特别是在员工待遇方面。应届生们最关心的就是待遇问题，有住房补贴和免费住宿，提供通话补贴、交通费甚至是行李邮寄费，这里能看出公司对新人考虑的特别细致，比亚迪用事实和数据证明了自己的诚意。

除了给出丰厚的待遇，比亚迪还很重视人才的成长、晋升、加薪以及考核，通过比亚迪内部写给员工的信可以看到，比亚迪为了留住有能力、有才华的人，给出了十分公平、合理的奖惩机制，坚决打破“大锅饭”，只要员工肯付出就一定能够得到应有的回报。目前，比亚迪每年为员工提供了两次升职加薪的机会，分别在上半年的第二季度和下半年的第四季度，只要评级达到优秀、良好或者达标，都有机会晋升加薪，而这部分所占的比例能达到80%，年终业绩奖一般在九月份发放，每隔两三年还有一次额外的股票激励。

记得前几天，我就有看到比亚迪公关总经理在直播时的一段谈话，他向外界表示了比亚迪在薪酬制度、评级制度方面进行了全方位的完善，其中还引用了比亚迪总裁王传福的一句话“企业好，员工好；员工好，企业更好”。从这句话，我们就能看到比亚迪对自家员工的重视程度，比亚迪在近几年能够一升再升，成为了全球著名的新能源汽车品牌。毕竟当员工感到被尊重和重视时，他们的工作效率以及热情才会高涨，从而发挥出远超平常的水平。

关于这一说法也得到了很多老员工的证实。比如Jenny（网名）就表示“又到了领薪日，作为一个老员工，每到发工资这天依旧很激动，因为果不其然，上半年调薪惊喜到达！”

总结：这些年来，比亚迪在新能源领域的表现是大家有目共睹的，辉煌的背后当然也离不开比亚迪员工的辛勤付出。从比亚迪内部的人事管理制度来看，有奖有罚，充分体现了公平性。这充分体现了一个企业的态度，那就是比亚迪始终坚持给员工打造优质又公平的工作环境以及薪资分配机制，真印证了那句优秀的企业赢得人心。#比亚迪员工奖励机制公开##比亚迪不吃大锅饭# #比亚迪校招#