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奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华，在二月向企业内部发布的一份内部邮件被曝光，随后引起轩然大波；邮件内容为：通知所有的员工，以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日；对于行政领导们，必须是正常工作日。请崔、张想办法（规避法律风险），学习华为精神，让奋斗者努力、也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。
下图为内部邮件截图。
这段话没有使用过于晦涩难懂的词语或描述方式，相信语言能力和思维能力正常的话，都能看出来这是高新华以企业高层的视角来要求员工在周六加班；是否有强制性也不好下定论，如果这是员工会议上的提议并让员工自行来决定，那肯定不是强制加班。可是从企业高层来直接发邮件。并且还要求崔、张两个人来想办法规避法律风险，这就有明显的强制加班的意图了。
而且能提出要用专人来规避法律风险，这就说明高新华是明确知道企业强制员工在周末加班是违法行为；《劳动法》是有明确规定的，用人单位在休息日、法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬，强制要求周末加班属于违法行为。高新华想到要规避法律风险显然知道劳动法的这个规定，这有些知法犯法的明确意图。
对于高新华面向媒体采访时进行了回应，回应表述令人大跌眼镜：
这个事是自媒体在恶搞，我想冷处理。
不是针对普通员工，是愿意努力工作的（员工）。
被问及“现在行政领导是不是星期六都在上班”后回应为“也没有”。
被问及“规避法律风险”相关问题时回应为“正在开会，不方便和记者交流”。
由奇瑞高管高新华发布的内部邮件显然不是自媒体曝光的，而是由奇瑞工作人员曝光，所以高新华把邮件内容曝光、网友对其强制要求加班的行为表示质疑等一系列的后续称之为“自媒体的恶搞”——逻辑不通。潜台词是不是自媒体的曝光才导致这个后果？可是诸多权威媒体也进行了曝光和采访，这也是恶搞吗？
冷处理是一种什么方式？
如果是“淬火”的话，那到底是先把谁架在火炉上烤？貌似还是员工。其称周六加班不是针对普通员工，那不普通的员工又是什么员工，不普通的员工就不受劳动法的保护吗？似乎还是说不通。
行政领导也没有都在星期六上班，行政领导看来不都是“奋斗者”？！一个地方国企的高层都不够奋进，成功就得靠流水线上的员工来奋斗？应该仍然说不通。
到底是出于什么考量才要规避法律风险，这确实需要说明，否则上述说法都缺乏基础；不开会的时候总该讲一讲，但如果未来几天不讲估计以后也不会讲了，毕竟达到了冷处理的规律周期。下面是一些网友的评论，其中就有自称为奇瑞员工的网友评论，似乎奇瑞有部分工厂是加班也没有按照劳动法的标准支付劳动报酬的。
企业还是不要总讨论“奋斗者理念”，只要报酬足够高，员工会很乐意加班，反之为何要加班。
编辑：天和Auto-汽车科学岛
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标签: 奇瑞
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