21字焕新长城汽车：造车要有使命感、责任感

2020年的长城汽车可谓出尽风头。作为中国传统汽车制造企业的巨头，长城汽车于今年7月份提出向“全球化科技出行公司”转型后，在短短数月的时间里，迅速改造自身，全面挺进转型赛道，上演了一幕由内及外华丽转身的焕新大戏。

在这场精彩异常的蜕变新生中，前不久的文化焕新无疑令人印象深刻，对长城汽车软实力的提升也分外重要。

11月16日，以一场"只有21个字的发布会"，和一封名为《以绿智共潮玩一起嗨世界长城汽车焕新文化共创发布》的公开信，长城汽车正式对外公布了"绿智潮玩嗨世界廉信创变共分享每天进步一点点"的全新企业文化。

这21个字看似简单，却言简意赅地反映出长城汽车对于行业发展趋势和自身发展状况的深刻理解，既蕴含着对绿色能源革命和智能出行的洞察，也包含了对车市年轻化和用户思维的理解，继源于三十年风雨的传承和坚守，也透露出对创新、分享等时代脉搏的把握。

长城汽车提出全新使命愿景"绿智潮玩嗨世界"，其中"绿"表示将秉承全产业链低碳环保的理念，坚持绿色、清洁能源的研发与投入；"智"表示将与科技创新时代同频共振，以智能产品为核心，打造全场景高智能产业生态。

潮"则表示长城汽车将洞察产业浪潮、弄潮能源革命、捕捉时代潮流；"玩"表示在智能科技的加持下让车更好玩，同时赋予产品文化内涵；"嗨世界"表示致力于全球化发展，让全球用户在"绿智潮玩"中享受惊喜和极致体验。

在新的核心价值观"廉信创变共分享"中，"廉"和"信"是长城汽车成立以来始终奉行的行为准则，诚实守信、合规经营；"创"和"变"是长城汽车向上发展的内在驱动力，长城汽车将继续坚持精准投入、追求行业领先。

尤其值得注意的是，"共分享"是长城汽车首次纳入核心价值观的内容，这种开放包容的价值观引领下，长城汽车将构建"森林模式"共生共赢生态圈。今年以来，长城汽车内部已经实行了许多有益于员工产于分享的改革，这些努力汇聚起来，成为了长城汽车未来孵化更多新业务，走在"新四化"前列的有力基础。

当然，不同于过去埋头造车，这21字的企业文化内涵焕新，让我们看到迈向新阶段变革的长城汽车在企业机制、产品、技术以及品牌营销方面越来越年轻化，也让我们看到了一个更年轻、更懂用户的"新长城"。

易车号作者提供