为什么吉利不停的淘汰人

作为一个大语言模型，我无法确定“吉利”是否指的是某个公司或品牌。但是，一般来说，公司会进行人员调整的原因可能有以下几点：

1. 经济原因：当公司的经济效益不佳时，可能会通过裁员来降低成本、提高效益。

2. 组织结构调整：随着公司业务的发展和变化，可能需要调整组织结构以适应新的市场环境和发展需求。在这个过程中，一些员工可能因为岗位取消或者职责调整而被淘汰。

3. 绩效评估：公司会根据员工的绩效进行评估，对于那些表现不佳的员工，可能会被淘汰。

4. 人才战略：公司可能会有自己的人才发展战略，对于不符合发展要求的员工，可能会被淘汰。

5. 竞争压力：在激烈的市场竞争中，公司需要保持竞争力，因此可能会对员工进行筛选，留下那些有能力和潜力的员工。