汽车经销商处的性别薪酬差距远远高于国家平均水平

根据美国人口普查局的数据，2022年，美国家庭平均在各行各业的收入为74,580美元。根据汽车新闻的新调查数据，女性在汽车经销商工作的工资与在特许汽车经销商工作的男性之间的薪资差距大约相当于一个美国家庭的平均收入。2023年，这个行业的男性平均收入为218,700美元，而女性在同一时期的平均收入为144,400美元。汽车经销商的男性每赚一美元，相应的女性只能赚到66美分。

美国劳工部估计，平均美国女性在类似职位上的收入为平均美国男性的83%，意味着汽车经销商中的女性比其他工作的女性差了17%。

汽车新闻调查了超过1,000名经销商员工，其中85%是男性，13%是女性。调查显示，82%的受访男性担任经理/所有者职位，而只有56%的受访女性处于该类别，尽管在教育方面，女性的比例要高得多。在受访的女性中，有34%从事“行政”职务，而只有4%的男性从事同样的工作。

汽车经销商的世界真是一个典型的老男孩俱乐部，以长时间工作和严苛的工作条件为荣。男性更有可能获得高薪、依赖奖金的销售和业务发展岗位，报告称其年收入的55%来自佣金和奖金，而女性只有30%的收入来自这些来源。

汽车新闻民意调查结果中最能说明问题的统计可能是在汽车零售工作情绪部分。仅有6.3%的经销商男性回应说该行业“不欢迎女性”，而被询问的女性中有29%持相同看法。也许一个相关的统计数据显示，69%的经销商男性说他们的工作“薪酬丰厚”，而只有53%的女性同意。汽车新闻联系到的一位拥有25年行业经验的少数族裔女性被引述说：“我从来没有在我的生活中感到如此不被尊重和不被赏识。我经常被客户和同事解释清楚。”

虽然这些数据特别令人不安，但比起2022年已经有所改善，当年男性平均多赚了1.6%，而女性少赚了0.2%。美国的经销商网络系统破裂且糟糕。