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1月20日，宝马获得了由全国杰出雇主调研机构——Top Employers Institute颁发的“中国杰出雇主2022”认证。要知道，这是一个在全球范围内都认可的综合性人力资源认证，这也进一步证明宝马在人才策略、人力规划、领导力发展等十大维度上的能力足够强大。
回顾2021年，宝马集团进一步推进在华战略，继续深耕豪华车市场，人力资源工作则是宝马中国战略的重要环节。除了“中国杰出雇主2022”认证之外，宝马中国凭借雇主文化、雇主形象、薪酬福利等方面的出色表现，获得了“最受女性关注雇主”的第一名，并连续第十年获得了智联招聘的“中国年度最佳雇主”称号。与此同时，宝马还获得了由前程无忧颁发的“企业社会责任典范”，由猎聘颁发的“非凡雇主50强”等共8家架构的12个奖项或认证。
我们知道，汽车行业正往“新四化”的方向发展。车企要想产品也能跟得上时代的步伐，自然需要加大人力资源的投入力度，全方面培养人才、吸引高科技人才等方式才能更好地帮助企业更快地转型。而针对人才培养方面，宝马将内部的学习资源持续迭代，帮助员工提升技能，并着重培养员工的领导力。
2021年宝马根据市场环境的调整，重新定义了面向未来的宝马领导力概念模型，加入了悖论领导力等新要素，还将其植入到所有领导力课程和内部流程，对领导力进行全面重塑。轱辘哥了解到，宝马还不断加大在培训方面的投入力度，2021年华晨宝马培训中心正式投入使用，每年可接待近4万人次的学员。这是宝马集团全球最先进、最现代化的综合性培训基地之一，它的落成使用是宝马在中国人才可持续发展战略布局的关键。
其实，宝马一直吸引着来自不同领域的“数字化跨界人才”。到目前为止，宝马在中国建成了除德国之外最大的研发和数字化体系，团队已经超过了1650人，其中软件开发人员就有600名左右。另外，宝马在华有多家数字化公司开业，打造了扁平的公司架构和快速敏捷的工作模式，对推进宝马的数字化进程有很大的帮助。
据悉，宝马在中国所有业务实体共同创造了超过24000个高质量就业岗位，强有力且高效的人力资源工作正是宝马在中国市场快速发展的基石。官方数据显示，宝马集团在中国市场的累计年销量再次刷新了纪录，2021年共交付了846237辆BMW和MINI新车，同比增长8.9%，稳坐豪华车市场销量榜的首位。
根据战略，宝马未来将继续往“电动化、数字化、可持续”的目标迈进，预计在2025年将完成全球第200万辆纯电动车的交付。而在实现这一目标之前，宝马的人力资源工作将持续为企业的发展赋能。
（文：six）
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