沃尔沃四年参加进口博览会,男女员工均可以享受半年带薪产假

​在中国的市场上,沃尔沃所取得的成就是有目共睹的。而对于中国市场给予各方的发展机会,沃尔沃总裁袁小林是给予了高度的肯定的。沃尔沃连续四年参加进口博览会,这也反应出了中国的对外开放对跨国企业发展的推动作用。

用实力把最基本的事情做好

中国市场的丰富和多样化给跨国公司留下了一种在竞争中保持“冷静”的印象,而企业的核心竞争力是这种平静背后的力量。尤其是这种核心竞争力中的大部分并不常在聚光灯下。据袁小林总裁介绍,95%以上的实际实力是把最基本的事情做好,“遵循商业规律,利用好科技发展,充分满足消费者需求”。抓住这三个精髓,我们就能得到很好的发展。”一方面,沃尔沃汽车创造了自己的系统能力。通过在中国设立亚太研发中心与电池、电机实验室,沃尔沃汽车实现了全球前瞻性电气化技术研发的无障碍创新,用创新HUB等机构主动创造企业职能合作新模式。另一方面,与全球优质合作伙伴携手,加快创新孵化体系建设,与国内外各领域企业建立战略合作伙伴关系,提升消费者体验新产品体验能力升级。

如何吸引优秀的年轻人

日新月异的中国,每天都在迎接新的变革,应对如此繁复的变化,人才成为越来越重要的核心竞争力之一。随着中国国力的发展,中国企业已经在世界舞台上占有一席之地。曾经大家挤破头都想进的外企,现在已没有那么迫切。沃尔沃和施耐德如何继续吸引真正优秀的中国年轻人,已经成为总裁们需要面对的一个问题。

员工待遇优异

对此,袁小林表示:“现在,年轻人越来越个性化,他们想做一些有价值的事情;情感有共鸣;待遇能匹配。所以事业,感情,待遇这三个方面是吸引优秀青年人才的关键。例如,在公司的文化和待遇方面,沃尔沃不论男女员工、一孩二孩,都可以享受长达半年的带薪产假,这为年轻人才提供了非常人性化的氛围和关爱。“以人为本”的基本理念不仅体现在产品和用户服务上,更在企业内部也真正落到实处。

在人文关怀方面,可以说沃尔沃做的很是到位。不仅在对待客户的服务上做到了,对于内部的员工更是做到了,这是非常不错的表现。